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拖着不给离职是否能劳动仲裁
时间：2025-07-01 17:13
一、拖着不给离职是否能劳动仲裁
拖着不给离职可以申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可以解除劳动合同。若用人单位违反此规定，以拖延方式阻碍劳动者离职，劳动者的合法权益受到侵害。
此时劳动者可收集相关证据，如书面离职申请、与单位沟通离职事宜的记录等，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。要求确认劳动关系解除，并要求用人单位办理离职手续、出具离职证明等。若因单位拖延离职造成劳动者损失，还可主张赔偿。仲裁委将依据事实和法律进行裁决，维护劳动者合法权益。
二、拖着不给离职可以申请劳动仲裁吗
用人单位拖着不给劳动者办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁。
从法律角度看，离职手续的办理属于劳动合同解除后的附随义务。用人单位拖延不办，侵害了劳动者的合法权益。
在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、离职通知等。仲裁委将依据事实和法律，审查用人单位是否存在故意拖延的情形。若认定属实，会裁决用人单位限期办理离职手续，并可能要求其承担给劳动者造成的相关损失。
一般情况下，劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，能保障劳动者顺利离职并维护其合法权益。
三、单位拖着不让离职劳动仲裁能胜诉吗
首先需明确，单位无故拖着不让离职是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。
若单位存在此类阻碍行为，申请劳动仲裁胜诉概率较大。关键在于你要准备好充分证据，如劳动合同、辞职信及送达记录、工作交接记录、考勤记录等，用以证明你依法履行了离职通知义务，且单位存在阻止离职的不当行为。
仲裁时，仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。若证据确凿，符合法定离职程序，仲裁委通常会支持你的离职诉求，裁决单位配合办理离职手续，保障你的合法权益。
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